1.对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。

2.对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业，按其为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，给予最长不超过1年的社会保险补贴。

3.重点行业领域的中小微企业与重点群体签订1年以上劳动合同并按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人缴费额的25%给予社会保险补贴，补贴期限为1年。补贴由企业申请，申请期限至2025年12月底。

具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。

根据《育儿补贴制度管理规范（试行）》，申领人按年度申请育儿补贴。申领人应当在婴幼儿出生当年或次年提出首次申请，并在之后的连续两个年度分别提出续领申请。对于2025年1月1日以前出生的婴幼儿，首次申请应当在2025年12月31日前提出。逾期未提交申请的，视为自动放弃当年申请资格。

线上可通过支付宝、微信平台搜索“育儿补贴”小程序，进入育儿补贴申领专区，登录“育儿补贴信息管理系统”进行申请。

线下申请需到婴幼儿户籍所在地乡镇政府（街道办事处）现场办理。

对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16~24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

2025年12月底

具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。

参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定相应领取不超过1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。

2025年12月31日

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对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16~24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，实施期限截至2025年12月31日。

补贴标准约1500元/月，见习期限3~12个月。

具体申领请关注当地人社部门官网官微及公共就业服务机构。