审计模式创新，构建协同联动新格局

针对基层经审力量分散、专业能力参差不齐等问题，创新推行“分片区会审”机制。按照“地域相邻、业务相近”原则，将全县基层工会划分为若干经审协作片区，建立“经审委员+特聘专家+片区组长”的联动模式。通过分区组织审计见面会，组织跨单位“交叉互审”“集中会审”，实现审计资源统筹整合、问题线索协同研判。该模式打破传统“单打独斗”局限，增强了审计独立性与客观性，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

服务模式创新，提升基层治理新效能

坚持服务下沉、关口前移，实施“清单化、下沉化、前移化”精准服务。聚焦基层工会经费使用痛点，建立“基层工会经审业务服务清单”，梳理并通报每年度审计出的个性与共性问题，强化预算编制指导、内控制建设咨询、政策解读、整改途径等6个服务事项，为基层提供“菜单式”服务。依托分片区会审平台，以“现场办公+整改回访”，建立“问题清单—整改台账—销号管理”闭环机制。全心将服务嵌入审计全流程，从“事后查处”转向“事前预防、事中控制”，帮助基层工会建立风险防控体系，切实提升治理效能。

业务提升创新，锻造专业队伍新标杆

构建“循环周期培养”体系，强化工会经审队伍规范化建设。一方面，打造“立体化”培训矩阵。以“专题培训+片区会审+素质拓展”等模式，通过定期组织政策法规专题学习、以审代训、业务拓展活动，着力提升全县各级工会经审业务能力，推行“规范化”履职管理。明确参与决策、审查审计、联系群众等职责，将分片区会审参与度、履职尽责成效等作为基层工会评优依据。通过“练兵+考核”双轮驱动，经审委员“查问题、促整改、强管理”能力显著提升，基层经审工作规范化水平迈上新台阶。

下一步，县总工会经审会将持续深化创新举措，进一步完善内审制度、优化培训体系、升级服务模式，让经审工作既 “有力度” 又 “有温度”，为工会经费安全规范使用、工会组织作用充分发挥提供更加强劲的支撑。

记者/作者：江安县总工会

编辑：陈钰芸（见习）

责编：李富强、魏蔚

监制：张艳