为深化企业改革，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍干事创业活力，5月11日，江安城交建设工程集团有限公司在集团大会议室组织开展中层管理人员竞聘上岗面试。
本次竞聘严格坚持公开、平等、竞争、择优原则，涉及综合部、项目策划部、招标合规部、建设管理部、风控审计部、财务融资部、资产经营部、安全环保部8个部门共10个中层岗位。经前期自主报名、资格审核筛选，最终14名符合条件的员工入围面试。
面试采取个人竞聘陈述+现场提问作答的形式开展。竞聘人员依次围绕岗位认知、自身优势、工作规划等方面作陈述汇报；评委结合岗位履职要求与公司发展实际现场设问，并依据综合表现现场量化打分。
整场面试流程规范、纪律严谨。参赛人员准备充分、应答从容，充分彰显了公司干部职工锐意进取、担当作为的良好风貌。本次竞聘全程公开监督举报渠道，县国资管理中心和县财政局机关党委纪委书记现场全程监督关键环节，切实保障竞聘工作公开、公平、公正。
下一步，公司竞聘工作领导小组将依据面试成绩确定考察对象与拟任职人选，对拟提拔人员开展专项组织考察，经支委会、总经理办公会集体研究、公示无异议并报国资领导小组审批后，按程序办理聘任手续。
此次竞聘是江安城交公司深化人事改革、健全管理人员能上能下机制的重要举措。通过以竞择优，一批想干事、能干事、干成事的骨干人才脱颖而出，为企业高质量发展筑牢人才根基、强化组织保障。
记者/作者：江安城交建设工程集团有限公司
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